Rejouez la diapositive 43 avec vos propres curseurs (0 à 160 par style) et comparez deux lectures du même profil : en araignée et en fromage.
Source : FC « Conduire et animer une équipe » — weTeam, diapositive 43 « Les 4 styles de direction ». Orientation des axes identique à la slide.
Chaque style va de 0 (absent) à 160 (dominant), par pas de 5. Les valeurs de départ sont les vôtres : S1 20 · S2 35 · S3 55 · S4 50.
Un profil unique tracé sur 4 axes diagonaux — un axe par style, la distance au centre = l'intensité.
Vertical : très relationnel (haut) → peu relationnel (bas). Horizontal : très organisationnel (gauche) → peu organisationnel (droite). Chaque style occupe la même diagonale que sur la diapositive 43.
Quatre parts de 90°, une par quadrant — le rayon de chaque part = l'intensité du style.
Même orientation que l'araignée : chaque part reste dans son quadrant d'origine (persuasif en haut à gauche, participatif en haut à droite, directif en bas à gauche, délégatif en bas à droite).
Cahier d'exercices, point 7 « Adapter son style de management », 8 cas. Pour chaque cas, distribuez 20 points par tranches de 5 entre les 4 options selon votre préférence spontanée — exactement comme le dépouillement du cahier (p. 20). Dépliez un cas, notez, puis comparez si vous le souhaitez avec la clé de correction (p. 26).
Cumul théorique maximum : 160 points par style (8 cas × 20 points) — le même barème que les curseurs ci-dessus. Source : cahier d'exercices CEP « Conduire et animer une équipe », weTeam 2026, p. 12-20 et p. 26 ; voir aussi Typologie_Cas_Point7.md pour l'analyse détaillée et ses limites.